Sensibilisation

Dans les entreprises et autres organisations

L'agression à caractère sexuel est une prise de pouvoir sur l'autre personne

Cela peut arriver peu importe l'âge, le genre, l'orientation sexuelle ou le poste occupé dans une entreprise ou autre organisation.

Bien que la CNESST ait mis en place des normes s'appuyant sur des lois, un agresseur tentera par tous les moyens d'assujettir sa victime au silence. Tous les employé·es ont droit à un milieu de travail libre de harcèlement, tant psychologique que sexuel, et où tous les employeurs souhaitent prendre soin de leurs employé·es.

C'est la raison pour laquelle le CALACS Unies-Vers-Toi offre aux entreprises un soutien dans la mise en place de sensibilisation et de soutien à leurs employé·es.

Pour de plus amples renseignements, s.v.p. nous joindre.

calacs victoriaville prendre sa vie en main
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Ateliers de sensibilisation en entreprise

Nous offrons des ateliers de sensibilisations en entreprise ainsi que du soutien au département des ressources humaines.

Devenez membre

Le Programme EntrePrise, s’adresse à toutes les entreprises déterminées à inclure le savoir-être dans leur pratique d’affaires ainsi que dans les relations interpersonnelles des membres de leurs équipes, les partenaires d’affaires et les clients. Le programme s’adresse à tous les types d’entreprises : travailleur·euse autonome, petite, moyenne et grande entreprise ainsi qu’aux organisations (sportives, caritatives, sans but lucratifs, municipales et autres).

En étant membre du Programme EntrePrise, une offre de services vous sera remise, incluant entre autres :

  • Quatre fois par année, nous vous envoyons une affiche percutante et une infolettre à distribuer aux employé·es.
  • Ces services sont offerts aux entreprises membres du CALACS. 
  • Nous pouvons également vous soutenir dans l’élaboration d’une politique sur le harcèlement.
  • Accès gratuitement à différents ateliers, sensibilisations et formations, dont la formation aux personnes-ressources (Loi 42).

Citation d'un employé : « Je suis tellement bien maintenant à mon travail, je sais que mon employeur a une tolérance 0 en ce qui concerne les agressions à caractère sexuel. Je me sens en sécurité. »

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